Bienvenue sur le blog de Joéline Andriana pour vous orienter
et vous accompagner dans le secteur de la psychologie.
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Bijouterie, émotions et transformation : quand l’UBH fait du leadership humain son plus bel écrin.
Le bijou de demain ne sera pas en or, mais en valeur humaine !
Dans un secteur sous tension (digitalisation, flambée de l’or, réglementation), la bijouterie-horlogerie française opère une mue fascinante : elle mise sur le Leadership Humain.
L’Union de la Bijouterie Horlogerie (UBH), avec Sandrine Marcot et Éric Cheminade, repense la performance économique à travers le prisme de l’intelligence émotionnelle, de l’empathie et de la résilience.
Principes du Leadership de la Bijouterie (selon l’UBH) :
• L’Intelligence Émotionnelle n’est pas une faiblesse, mais un levier de performance et de cohésion. Un bon dirigeant obtient de meilleurs résultats en comprenant les émotions de ses équipes et de ses clients.
• La Résilience passe par la Transparence : Face aux chocs (crise, fermeture de point de vente), l’échange et la pédagogie sont essentiels pour apaiser les angoisses et préserver la sérénité des équipes, moteur de la performance.
• L’Engagement est le principal indicateur non financier de performance. Il se nourrit de la Reconnaissance et d’une approche managériale « tendre » et réciproque, permettant de concilier vie pro et vie perso (comme le « mini-CE » Reduxbox).
Le secret de la performance ? « Internet vend vite. Nous, nous vendons avec le cœur. ». La véritable différence réside désormais dans l’expérience humaine offerte en boutique.
L’or est précieux, mais les personnes le sont davantage !
Et vous, quels signaux faibles écoutez-vous pour garantir le bien-être et l’engagement de vos équipes ?
#LeadershipHumain #IntelligenceEmotionnelle #UBH #Bijouterie #RSE #Performance #Management
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Mes articles
Suicide : les Causes, Facteurs de Risque et Déclencheurs.
Suicide: les causes, les facteurs de risque et les déclencheurs est un article important pour comprendre qu’il existe de multiples facteurs à la fois psychologiques, sociaux et physiologiques responsables du passage à l’acte suicidaire. En cela, il est primordial de prendre en charge rapidement les personnes enclines à ce risque afin de les mobiliser vers un mieux-être et une possibilité de rester en vie de façon plus décente.
Suicide : Définitions.
Suicide: définitions fait suite à un premier article intitulé Suicide: comprendre. C’est un sujet très sensible.
Suicide: Comprendre.
Le suicide est un sujet difficile à aborder, mais il est crucial d’en parler, et de comprendre. Chaque année, des millions de personnes dans le monde luttent contre des pensées suicidaires, et malheureusement, beaucoup passent à l’acte. Comprendre les causes sous-jacentes, reconnaître les signes avant-coureurs et savoir comment offrir un soutien peut sauver des vies.
Le désir de domination: Exemples.
Un exemple donné par Serge Guimond illustre bien les trois états affectifs décelés par Bion :
« L’engagement dans une secte religieuse apparaît souvent mystérieux et suscite beaucoup de commentaires. Pourquoi des individus changent-ils complètement de style de vie et, apparemment, retirent-ils très peu d’avantages en contrepartie ?
Festinger, Riecken et Shachter (1956) ont mené une enquête auprès d’une secte au moment où, selon ses adhérents, la fin du monde devait se produire. Le leader du groupe affirmait en effet qu’il avait reçu des messages l’avertissant de la destruction imminente du monde et l’informant que lui et ses disciples seraient sauvés avant la date fatidique du 21 décembre.
Le désir de domination : comprendre les enjeux psychologiques et relationnels.
Dans cet article intitulé le désir de domination: comprendre les enjeux psychologiques et relationnels, nous continuons à développer l’expérimentation de Milgram, les informations liées aux origines, aux conséquences et à la possibilité d’équilibrer les relations sociales.
Le désir de domination : définitions.
Le désir de domination est une force puissante qui peut influencer les comportements humains dans divers contextes, qu’il s’agisse de relations interpersonnelles, professionnelles ou sociales. Si ce désir peut parfois être perçu comme une quête naturelle de pouvoir ou d’autorité, il peut aussi devenir problématique lorsqu’il est poussé à l’extrême, affectant la santé mentale et les dynamiques relationnelles.